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        集團公司、工貿公司召開聯合辦公會議

        更新時間:2018-10-10 09:11

              

              9月18日上午,集團公司、工貿公司召開聯合辦公會議。集團公司善后工作領導小組成員、眾環工貿中層以上領導干部參加會議。集團公司善后工作領導小組組長、眾環工貿董事長陳永勝主持會議。

              會上,陳董事長首先就公司領導赴煙臺地區生產基地視察情況進行了通報。財務部部長段紅兵宣讀了《工貿總部與山東兩個生產基地財務結算規定》;企管辦主任董艷枝宣讀了《勞動用工管理辦法(暫行)》;眾環善后工作領導小組副組長師樹華宣讀了《關于開辦眾環職工宿舍的決定》;行政管理中心辦公室副主任陳旭宣讀了《眾環職工宿舍管理辦法》。

              會上,針對企業目前存在的一些問題,陳董事長提出以下幾點要求。

              1、各單位要嚴格執行《勞動用工管理辦法(暫行)》,用工必須按規定流程辦理,不徇私情,嚴把人員入口,謹慎人才外流。杜絕不按規定程序、流程私自用工;虛報人數打擦邊球,吃空餉;瞞報工資,追要返錢,形成矛盾;多頭用工,蒙混過關等現象的發生。
              鑒于集團公司原人力資源部今年的主要工作放在企業改制、職工安置上,人力資源工作暫由留守工作小組趙慧霞同志擔負。11月份完成人力資源及財務等部門機構的建立和調整。

              2、由行政管理中心負責,10月份完成員工健康檔案的建立工作。

              3、對部分生產線工時定額、點值進行調整,由人力資源部負責于四季度完成工時定額的編制。

              4、做好工資總額的考核,調整結算價格,細化生產線成本管理。由企管辦負責對生產線計件工資進一步細化考核,向管理要效益。

              5、人力資源部及技術裝備中心負責,在四季度完成與部分高校簽訂人才培養及輸入計劃,全面打造眾環工貿高效、快捷、可持續的人力資源平臺。 

              6、年末前拿出500萬股權,用于山東地區及本部上一次因種種原因沒能入股的積極支持者申購,仍按每股1元執行。

              7、開展員工培訓,統一思想,提高效率,向管理要效益。

              自10月份起,副主任以上管理人員于每周六上午進行培訓。第一階段,依托企業歷史《廠志》、《動力卡盤優化設計選型手冊》、《機床用手動卡盤選用指南》、《工貿治企理念、戰略、企業文化集》四本書進行培訓。第二階段,重點進行制度、流程、實務等培訓。各管理部門(包括財務、人力、黨辦、工會、企辦等)要拿出公司本部門培訓計劃上報黨委工作部。由黨委工作部負責匯總整理后形成公司整體培訓計劃。

         
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